業務上の事故で負傷した場合などに補償される「労災保険」と、失業などをした場合に生活保障がされる「雇用保険」の手続きを組合が代行します。

＜労災保険＞

仕事中（通勤途中も含む）のケガは建設国保は使えません。必ず労災保険で治療を受けましょう。

補償内容（一人親方・事業所）

・医療費	治癒するまで全額補償
・休業補償	平均賃金の8割を補償(休業4日目から平均賃金の80％(特別加入者は給付基礎日額の80％)が休業期間中に支給)
・後遺障害が残った場合	程度によって給付(障害等級に応じて年金や一時金を支給)
・死亡した場合	遺族補償や葬祭料を支給

＜一人親方労災(第2種特別加入）＞

一人親方（手間請）は元請の事業所労災が使えません。
特別加入制度が適用されます。なお、特別加入は組合を通じなければ加入できません。

＜事業所労災＞

建設業は労災保険が強制適用で、アルバイトも含め人を一人でも雇っていれば加入義務があります。また建設現場では、仕事に起因する労働災害の補償は、重層下請けにおける職人のものであっても元請が負うことになっています。

＜雇用保険＞

1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用の見込みがある従業員は、雇用保険の加入が義務付けられています。保険料は、従業員の年間の賃金に保険料率をかけて算出します。事業所の加入や従業員の加入・退職手続きは、組合事務所でできます。
※手数料として5,500円（税込）がかかります。